PROMETEO

Profesionales para la nueva longevidad

Un desafío en el que los Colegios Profesionales tienen mucho que aportar

¿Cuáles son los objetivos de Prometeo?

A lo largo de este año de proyecto piloto, abordaremos diversas facetas con el objetivo de descubrir los elementos fundamentales de un enfoque de intervención en la gestión del talento senior

Personas
profesionales

Brindar oportunidades de liderar su desarrollo profesional a las personas en la segunda mitad de su vida laboral (mayores de 45 años) a partir de una reflexión sobre sus intereses, capacidades y oportunidades, que les ayuden a tomar decisiones informadas con respecto a su futuro

Capacitación
laboral

Innovar en el acompañamiento del proceso de desarrollo profesional, especialmente en el segundo ciclo de vida laboral, contando con la información relevante territorializada que facilite el acceso a recursos y oportunidades

Gestión de la edad
en las empresas

Ayudar a las empresas a convertir en oportunidad el desafío del reto demográfico, identificando y compartiendo diagnósticos, necesidades, barreras y actuaciones “transicionales”

Empleo y
emprendimiento

Identificar nuevas soluciones y modelos satisfactorios para reincorporar a las personas senior a la actividad.

Toda la actualidad de esta iniciativa

Conoce las últimas novedades del proyecto Prometeo

Analisis de resultado del Focus Group

  Síntesis conclusiones FG Empresas I 12 Dic Celebarada la primera de las reuniones con empresas, adjuntamos las conclusiones extraidas. Gracias a la participación de

Primera sesión Focus Group empresas

Hemos celebrado el primer encuentro con representantes de diversas empresas. Estamos encantados del resultado y de la participación de las personas que han asistido y

Focus group empresas (primera sesión)

Desde el proyecto Prometeo, vamos a celebrar dos sesiones de focus group para empresas donde se reflexionará sobre necesidades, perspectivas y actuaciones que las empresas

Únete al punto de arranque de una iniciativa en favor de un empoderamiento de los profesionales con respecto al desarrollo de su propia carrera

Queremos que las personas lideren su desarrollo profesional, y que actúen de forma preventiva, para ser resilientes ante la pérdida de empleo en su edad madura.

Ingenieros Industriales de Bizkaia