Los desempleados mayores de 45, los nuevos jóvenes
Entrevista a Txema Villate, Decano del COIIB, Alberto Bokos consultor de economía de la longevidad en Plataforma 50 y Laura Rosillo, jubilada de 69 años
Un desafío en el que los Colegios Profesionales tienen mucho que aportar
A lo largo de este año de proyecto, abordaremos diversas facetas con el objetivo de descubrir los elementos fundamentales de un enfoque de intervención en la gestión del talento senior
Personas
profesionales
Brindar oportunidades de liderar su desarrollo profesional a las personas en la segunda mitad de su vida laboral (mayores de 45 años) a partir de una reflexión sobre sus intereses, capacidades y oportunidades, que les ayuden a tomar decisiones informadas con respecto a su futuro
Capacitación
laboral
Innovar en el acompañamiento del proceso de desarrollo profesional, especialmente en el segundo ciclo de vida laboral, contando con la información relevante territorializada que facilite el acceso a recursos y oportunidades
Gestión de la edad
en las empresas
Ayudar a las empresas a convertir en oportunidad el desafío del reto demográfico, identificando y compartiendo diagnósticos, necesidades, barreras y actuaciones “transicionales”
Empleo y
emprendimiento
Identificar nuevas soluciones y modelos satisfactorios para reincorporar a las personas senior a la actividad.
Conoce las últimas novedades del proyecto Prometeo
Los desempleados mayores de 45, los nuevos jóvenes
Entrevista a Txema Villate, Decano del COIIB, Alberto Bokos consultor de economía de la longevidad en Plataforma 50 y Laura Rosillo, jubilada de 69 años
El Programa “Prometo Senior STEAM”, presentado hoy en una jornada en el Colegio Oficial de Ingenieros de Bizkaia (COIIB), promueve una sensibilización del valor del
Realizado el foro de empresas del proyecto!!
Hemos realizado el foro de empresas, con una muy buena acogida por parte de estas. el evento se realizó el 25 de febrero, de 16:00
Únete al punto de arranque de una iniciativa en favor de un empoderamiento de los profesionales con respecto al desarrollo de su propia carrera
Queremos que las personas lideren su desarrollo profesional, y que actúen de forma preventiva, para ser resilientes ante la pérdida de empleo en su edad madura.
Este proyecto cuenta con la financiación de BBK Kuna-ko Proiektuak
